Роботодавці в Україні продовжують активно шукати працівників, але через невідповідність навичок кандидатів потребам бізнесу за перше півріччя вдалося закрити лише трохи більше половини із понад 240 тисяч вакансій.
Найшвидше знаходять продавців, водіїв і кухарів, тоді як на окремі вузькоспеціалізовані професії, зокрема мийника літальних апаратів, техніка-метеоролога чи машиніста автомотриси, за пів року не надійшло жодного відгуку.
Про це повідомляє Державна служба зайнятності. Протягом січня-червня роботодавці подали понад 240 тисяч вакансій, із яких вдалося укомплектувати 131,5 тисячі.
Водночас по допомогу в працевлаштуванні до служби звернулися близько 230 тисяч українців, які отримали статус безробітних. Кількість людей, які шукають роботу, майже дорівнює кількості вакансій. Проте експерти пояснюють, що проблема полягає не у нестачі працівників, а у невідповідності між попитом і пропозицією на ринку праці.

Які професії закривають найшвидше

Попри кадровий дефіцит, окремі вакансії роботодавцям вдається заповнювати досить оперативно. Найбільшу кількість укомплектованих вакансій за підсумками першого півріччя мають:
    продавці продовольчих товарів – 6,7 тис.;
    водії автотранспортних засобів – 6,2 тис.;
    кухарі – 3,3 тис.;
    бухгалтери – 2,7 тис.;
    охоронники – 2,4 тис.;
    адміністратори – 2,2 тис..

Саме ці спеціальності залишаються одними з найзатребуваніших серед українських роботодавців.

На які вакансії не відгукнувся ніхто

Водночас є професії, які протягом року регулярно з'являлися у базі вакансій, однак не викликали жодного інтересу серед претендентів. Серед них:
    машиніст автомотриси;
    помічник машиніста електропоїзда;
    поїзний електромеханік;
    моторист;
    машиніст установок збагачення та брикетування;
    мийник літальних апаратів;
    технік-метеоролог;
    завідувач ветеринарної клініки.

За інформацією Державної служби зайнятості, за перше півріччя на ці вакансії не надійшло жодного відгуку. Експерти пояснюють це вузькою спеціалізацією окремих професій, високими вимогами до кандидатів або недостатньою кількістю підготовлених фахівців.

Попри активний пошук працівників та програми перекваліфікації, український ринок праці продовжує стикатися з дисбалансом. Роботодавці шукають працівників для конкретних спеціальностей, тоді як значна частина безробітних або не має потрібних навичок, або розраховує на інші умови праці.

Інф.: OBOZ

Коментарі